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      安徽蕪湖有獨生子女一次性補貼款嗎

      可以享受國家獨生子女補貼政策中的獎勵扶助的,年滿60歲之后報材料就可以了,雙方未生育的可以報特別扶助,獎勵政策不一樣 具體參考下面的 獨生子女保健費發放標準和發放對象。 凡XX了《獨生子女父母光榮證》的夫妻,從領證之月起到子女14周歲止,每年發放獨生子女保障費60元,單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的) 獨生子女保健費發放責任單位。 夫妻雙方有單位的,由雙方單位各發放一半;一方有工作單位,另一方無工工作單位,由有工作單位的一方工作單位發放全部。單位聘用一個月以上的臨時工,有單位按月發放一半。下崗未再就業職工由原單位發放。解除人事關系的職工,其獨生保健費由原單位發放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工,單位提前解除關系的,獨生子女保健費發放到合同期止。夫妻雙方為農村居民或城鎮未從業.的,由戶籍所在地鄉(鎮)XXXX或者街道辦事處發放。 單方領證的對象獨生子女保健費由持證人單位發放,無單位的由戶籍所在:(鎮)XXXX或者街道辦事處發放。 申領《獨生子女父母光榮證》的條件 符合下列條件之一的夫妻,女方年齡在49周歲以內且男方年齡在60周歲以內的,可以向雙方任意一方單位(無單位的向戶籍地)申領《獨生子女父母光榮證》: 1、夫妻合法生育一個子女或者依法收養一個子女,自愿終身不再生育也不再收養子女的; 2、再婚夫妻,一方只有一個子女,另一方無子女,再婚后不再生育也不再收養子女的;? 3、夫妻合法生育或依法收養兩個以上子女,只存活一個未超過18周歲的子女,且死亡的子女未生育也未收養子女的;?4、再婚夫妻雙方均有一個子女但都未直接撫養,再婚前沒有申領《獨生子女父母光榮證》,再婚后不再生育也不再收養子女的;? 5、非婚生育一個子女后,已承擔了相應的計劃生育法律責任,辦理了結婚證,不再生育也不再收養子女的。 符合下列條件之一的育齡人員(女方年齡在49周歲以內,男方年齡在60周歲以內),單方可申領《獨生子女父母光榮證》: 1、沒有結婚的公民依法收養一個子女,自愿不再結婚生育也不再收養子女的; 2、XX或喪偶前合法生育一個子女或依法收養一個子女且沒有申領《獨生子女父母光榮證》,XX或喪偶后不再結婚生育也不再收養子女的; 3、一方再婚前有一個子女,但沒有直接撫養,另一方無子女的,依法再生育一個子女后,初育一方可申領; 4、再婚夫妻雙方均有一個子女,只有一方直接撫養子女,且再婚前沒有申領《獨生子女父母光榮證》的,直接撫養子女方可以單方申領。

      珠海格力工廠一線員工待遇如何

      臨近歲末年初,格力的董明珠又是新聞不斷,除了業務要不斷的轉型擴張之外,董明珠還在公開場合表示,今年要給員工平均加1000元工資。而就在去年底,董明珠對外宣布,格力自己要給內部職工蓋房子,以解決大家的住房問題。

      董明珠又是給員工加薪,又是提高職工住房福利,這讓很多網友感到羨慕不已。

      不過,有珠海網友貼出格力的招聘XX,一次性招500人需求,4000至6000,4000元保底,加班到頭也就是6000元。顯然,格力的待遇水平并沒有外界吹噓的那么好,與其同行美的一線員工收入3000-5000元/每月相比,幾乎沒啥差別。

      實際上,包括中國制造業老大XX康在內,一線職工的收入水平都不高,而且常常超時工作,再加上工作環境差,很多人干了一段時間后就堅持不下來了。比如,所有一線員工差不多都是兩班倒,所以必須要上夜班。而且車間沒空調,大部分都是站著上班的。至于格力一線員工的年終獎是一萬到一萬四,一半是現金,一半是產品,而這些產品是需要你在網上去推銷變現的。

      當然,成為國有企業職工也是有兩大好處的:一方面,國企規模大,一般不會出現拖欠薪水的事情,最多拿滯銷商品來抵一部分工資,所以,國有企業職工收入比中小民營企業穩定?;旧吓c國有大銀行差不多,就是基層的員工薪水收入很低,也就3000-4000元。而混到中高層位置了,待遇又完全不同了。

      另一方面,在國企吃飯還是要自己掏錢,不過有飯補,最終到手就是手頭這么多錢,企業還替員工繳納五險一金,公積金120元/月,社保差不多要200元,公積金繳了后可以取出來,社保就不能取了。反正,進入國企工作基本上福利待遇一樣都不會少繳,相對于民營企業還是比較正軌一些的。

      那么,對于廣大務工者和剛畢業的大學生,該如何應對入職中國制造企業的待遇問題呢?首先,到格力、美的這樣的企業去學習和鍛煉是不錯的,但要進入到技術人員隊伍中去,所以要多學習專業技術,而不是純粹去做普工,否則會一事無成,哪一天制造業都被機器人替代。那么,很多基層崗位都會被取消。

      再者,不管從事什么職業,在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高,即使有人說某公司的待遇薪酬比別的公司更高一些,但也不會多太多的,而且要職工犧牲時間和健康去換來的??傊?,職工的收入水平還是要靠自己去賺的,企業不可能自己掏腰包來養人的。所以,不要想著靠跳槽去加工資,而是要通過能力和技術的提升來實現自我的突破。

      不管怎么說,在很多行業都在減薪裁員的背景下,格力董明珠說要給職工平均漲薪1000元/月,這是好事。而對于務工者或者大學生,不要認為董小姐這邊待遇好就跑去求職了,實際上制造業基層崗位薪酬都很低,只有自己學會一門專業技術和能力的提升,創造出更多的社會財富,才能獲得豐厚的薪酬回報。

      蕪湖線束工廠上班真實感受

      24小時兩班制,公司有住房補貼也有宿舍,中午和晚上有食堂,公司有直升渠道,年底選優秀員工,每個員工負責一道子序,流水式作業,工資4500元左右,是什件制,外地有好多夫妻在里面上班,整體待遇還可以。

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