包吃包住的保姆一個月多少錢(保姆加班工資怎么算)

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包吃包住的保姆一個月多少錢

保姆加班工資怎么算

保姆法定節假日11天

保姆法定假日不休息怎么給錢

包吃包住的保姆一個月多少錢

1、不管是什么樣的加班都是需要支付給保姆加班的費用的，一般情況下，保姆的加班費用一般是工資的2~3倍左右的樣子。具體的增加額度，雇主可以和保姆之間進行協商和溝通，最終確定保姆的加班的費用。并且要提前和保姆之間達成共識，提前和保姆說什么時候需要加班，如果保姆同意的話，就可以按照雙倍的工資進行支付，畢竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到時候出現雙方都不和的場面。

2、我們要支付保姆的加班費用時，也要合理的去支付，最好是我們提前和保姆與家政公司之間簽訂合同，在合同中注明。住家保姆的每個月放假的時間和節假日放假的時間，以及法定節假日期間的工資的支付為題，加班的費用的支付，一般都是雙倍的工資。我們將這些內容加到合同中去，就不怕保姆到時或臨時漲價，弄的我們手足無措了。

3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。

保姆加班工資怎么算

1、支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

2、在現實生活當中涉及到加班這種情況的話，勞動者的合法權益必須要得以維護，如果是在平時安排加班延長工作時間不能夠調休的情況之下，需要按照本人工資的150%來支付加班費。如果是在周末的話，那么是需要支付200%的加班費用，法定節假日需要支付300%。

保姆法定節假日11天

1、農歷除夕，10月1日，農歷國慶節，根據全國年節及紀念日放假辦法第二條規定全體公民放，放假1天，元旦1天春節3天清明1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天，放假3天，春節、放假1月1日，。放假1天。

2、共計11天，農歷清明當日，法定節假日11天，不好判斷，清明節放假1天，國慶節3天，根據全國年節及紀念日放假辦法第二條中規定元旦，放假3天、2日，放假1天國慶節，春節放假3天，清明節1天，全體公民放假的節日元旦，各民族的風俗習。

3、元旦。端午節1天。放假1天。我家是開家政的但是是剛開業的我想問一下保姆有沒有法定假日都哪幾天，上下班時間也不同，勞動節放假1天，所以。國家規定的11個法定節假日那11個啊知道的麻煩說說，1月1日。

4、工資一般還是協商解決，五一勞動節1天，10月1日，3日，放假1天，任何行業的法定假日都是一樣的，放假3天、全年法定節假日總共有11天是根據中華人民共和國國務院發布的全國年節及紀念日放假辦法計算出來的、國慶節放假3天，3日。

保姆法定假日不休息怎么給錢

1、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

2、按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。